写于 2018-11-22 02:13:00| 千赢国际注册| 千赢国际注册
据知情人士透露,德国德意志银行今年将把员工奖金的任何部分推迟到20万欧元(合264,800美元)以上,使其成为面对行业激烈批评时限制薪酬的最新行业参与者。消息人士称,任何奖金等于或低于最高金额的员工都会看到其中一半是现金,其中一半是股票,他们可以在8月份卖出。消息人士称,任何高于此项的都是通过递延补偿支付的。递延部分也将是半现金和半股,并将从2013年开始以相同的年度分期在三年内支付。旨在影响现在支付的2011年奖励的奖金限制很可能打击德意志银行的投资银行,这个单位的薪酬通常更高。德意志银行仍然是业内最佳支付者之一,今年甚至超过了华尔街的竞争对手高盛(Goldman Sachs)。 2011年德意志银行投资银行家的平均薪酬为332,785欧元,比2010年下降12%。然而,债券和股票交易以及交易的六个月来不利于银行的收入,这增加了公司控制薪酬的压力,正如公众对大奖励的审查越来越多。例如,在英国,自金融危机以来,对银行奖金的愤怒一直是一个炙手可热的政治问题,国有控股的苏格兰皇家银行的首席执行官被迫放弃他的奖金。 2011年,德意志银行的奖金总额在整个集团中下降了17%,竞争对手采取了类似的措施。瑞士瑞银(UBS)将其投资银行家的奖金削减了60%。德意志银行拒绝发表评论。据知情人士透露,巴克莱银行投资银行的年末奖金将于周五公布,预计平均今年下降约30%。与德意志银行一样,其他银行也在修补薪酬结构,并对立即支付的金额或增加股票支付金额设置上限。美国银行可能会向员工提供价值10亿美元的股票而不是现金作为奖金的一部分,并阻止股息增加和回购,这是美国第二大银行掌握提高资本水平的方法。一些最激烈的措施是在危机中获救的银行,如苏格兰皇家银行。该银行连续第二年将现金奖金限制为2,000英镑(3,200美元),尽管去年一些员工能够在6月份将部分现金转换成现金。但是,该行业的薪酬可能仍然不会像收入那样严重下降。摩根大通(JPMorgan)分析师预测,2010年至2011年期间,投资银行业(不包括摩根大通本身)的收入将下降11%。然而,预计薪酬将下降不足,将行业补偿比率从42%提升至46% 2010年。